2017/04/30
　当社は、「求人・採用・定着」を企業の人事担当者様と共に、日々活動させていただいております。
　人材派遣・紹介・求人広告・法人人事という、求職者目線と人事担当者目線を熟知したうえで、求職者への就職ガイダンス活動や、人事担当者の「時間があれば...」「もう一人職員がいたら...」といったところの企業PR活動を、包括的に活動支援しています。
　当社契約企業様より、「求人広告の使い方が分からない！」という最優先課題を頂きました。もう半年程、反響を感じられないとのことでした。
　まず、今迄の経緯を事細かに聞かせていただき、そのお話を基に求人・採用活動のすべての再確認をして、改善方針を提案させていただきました。

①　求人広告の利用方法。
　職種・地域性・広告会社の選定を、人事担当者と詳しく検討。

②　求人広告を利用するには！
　皆様もご存知の通り、物事にはすべて段取り・準備が必要です。求人広告を利用する為の、はたまた「求人・採用・定着」の段取り・準備は、ほぼ軽視されています。その部分をすべて私たちで活動支援しました。　「求人・採用・定着」だけ、段取り・準備をしなくてもいい訳がありません。

③　その結果、今回の求人広告での反響が出ました。しかも要望通りの、有資格者で経験者の採用が叶いました。

　人事担当者の方が積み重ねてきたことを土台に、更なる改善が必要で、更なる効率化を切望する。
　だからこそ、私たちが人事担当者の「更なる改善・効率化」を実現するに必要な、もう一人の「職員」として、協力させていただきます。
　よく耳にすることですが私自身も、「今すぐ採用したい。採用したいときに人材が見当たらない。」いつも感じていました。
　そんなうまい話は、ありませんよね。だって求職者の想いもありますから。求職者にも、人事担当者にも、各々の想いがあります。私たちは、そこをベストコーディネートさせていただきます。
　そして、
　　すべてにおいて、段取り・準備が必要です。
　　また、継続・活動が必要です。
　　それには、時間or人員が必要です。
　　それに替わることのできる「人材総合支援センター」です。


求職者と、企業のベストコーデイネーターより